틱톡, 인스타그램 게시물이 새로운 이력서?

• 틱톡, 인스타그램, 유튜브와 같은 SNS 플랫폼이 경력 및 구직 시장을 바꾸고 있습니다.
• 젊은 지원자들은 이러한 플랫폼을 이용하여 자신의 기술과 개성을 창의적인 방식으로 보여주고 있습니다.
  
• 기업들은 채용에서 SNS의 가치를 인식하고 있으며 (LinkedIn 외) 캐주얼 SNS 플랫폼을 통해 성공적인 고용이 이루어지고 있습니다.
• 그러나 지원자는 웹에서 원하는 개인 정보 유형에 대해 주의해야 합니다.
• 즐겨 사용하는 소셜 미디어 사이트에 접속할 수 없으신가요? VPN을 이용하여 어디서나 틱톡, 인스타그램 또는 유튜브의 차단을 해제하세요.

구직 및 경력 구축 환경은 극적인 변화를 겪고 있습니다. 이제 해시태그, 필터, 팔로워 수는 업계 리더를 사로잡고 새로운 기회의 세계를 열 수 있는 파워를 갖고 있습니다.

링크드인은 언제나 전문 네트워킹을 위한 소셜 미디어 사이트로 널리 사용되었으며 틱톡, 인스타그램, 유튜브와 같은 플랫폼은 주로 엔터테인먼트 및 개인 연결의 소스로 간주되었습니다. 그러나 Z세대가 이끄는 패러다임 변화는 전통적인 이력서 제출, 온라인 지원 및 링크드인 네트워킹이 구직을 하는 유일한 방식이라는 생각에 이의를 제기하고 있습니다.

저희는 캐주얼 소셜 미디어 이력서의 증가 추세를 살펴보고 이러한 유비쿼터스 플랫폼의 도움으로 직업 세계에서 성공을 거둔 사람들의 이야기를 공유하려 합니다.

소셜 미디어가 꿈의 직업을 얻는 방식을 어떻게 바꾸고 있는지 확인하세요!

소셜 미디어 이력서의 부상

오늘날의 구직 시장에서 구직자들은 공통적으로 관심을 끌기 위해 애써야 한다는 문제를 직면하고 있습니다. 지원자의 수가 계속 증가함에 따라 이력서와 자기 소개서는 산더미 같은 서류 아래 묻히는 경우가 많아 눈길을 받기 어렵습니다. 이 문제는 경험이 더 많은 지원자들과 끊임없이 경쟁하는 Z세대(1997~2003년 사이에 태어난 사람들)에게 특히 두드러집니다.

디지털 시대에 성장한 젊은 지원자들은 보다 창의적이고 혁신적인 접근 방식이 필요하다는 것을 인식하고 그 솔루션으로 소셜 미디어 플랫폼을 적극적으로 이용하고 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼은 기존의 이력서 및 자기 소개서 형식에서 벗어나 지원자가 자신의 기술과 개성을 보다 매력적인 방식으로 보여줄 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 채용 과정에서 소셜 미디어의 중요성이 커지면서 지원자들은 디지털 공간에서는 자신의 노력이 물거품이 되지 않을 것이라는 확신을 갖게 되었습니다. 

최근의 통계는 점점 더 많은 기업이 채용에서 소셜 미디어의 가치를 인식하고 있음을 보여줍니다. 실제로 고용 관리자의 약 70%가 소셜 미디어 플랫폼을 통해 성공적인 채용이 이루어 졌음을 보고했습니다. 이렇게 전통적이지 않은 방식의 채용 증가를 통해 구직자는 링크드인이 아니더라도 고용주의 관심을 끌 수 있는 소셜 미디어의 잠재력을 더욱 살피게 되었습니다.

[기사 발췌문: 젊은 지원자들은 캐주얼 소셜 미디어 플랫폼을 활용함으로써 신선하고 참신한 인재를 적극적으로 찾는 고용주의 방대한 네트워크에 다가갈 수 있습니다. 젊은 지원자들은 더 넓은 그물을 던지고 링크드인 또는 온라인 구직 지원과 같은 전통적인 방법을 통해서는 발견하지 못했을 잠재적인 고용주에게 도달할 수 있는 기회를 가지게 됩니다.]

소셜 미디어의 파워는 도달 범위를 확대하는 능력에도 있습니다. 취업 희망자는 자신의 소셜 미디어 커뮤니티를 활용하여 지원을 추진할 수 있습니다. 좋아요, 영상 조회수, 공유와 같은 참여 메트릭은 일반적으로 거품낀 콘텐츠가 지배적인 환경에서 후보자를 돋보이게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이렇게 새롭게 급증한 구직자들은 자신의 기술을 보여주기 위해 동영상 이력서와 같은 시각적 매체에 크게 의존하는 경우가 많습니다. 그리고 동영상 이력서가 가장 자주 올라오는 플랫폼이 틱톡이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

#틱톡 레주메 혁명

틱톡 레주메의 부상은 회사 스스로 만든 컨셉이었습니다. 최근 졸업생들이 직면한 인턴십 및 고용 확보 문제를 인식한 틱톡은 2021년에 틱톡 레주메를 도입합니다.

채용을 위해 소셜 미디어 플랫폼을 활용하는 것이 완전히 새로운 컨셉은 아닙니다. 2015년, 타코벨은 스냅챗에서 인턴십 기회를 광고했고 2017년, 맥도날드는 인기 이미지 공유 앱인 스냅챗을 통해 일자리에 지원할 수 있는 ‘스냅플리케이션’을 도입했습니다. 그러나 틱톡은 사용자를 보다 전통적인 애플리케이션 페이지로 안내하는 대신 동영상 애플리케이션을 통합하여 이 컨셉을 더욱 발전시켰습니다.

이 이니셔티브는 사용자가 #틱톡레주메를 해시태그하여 60초 길이의 디지털 이력서를 게시하고 앱 내에서 직접 일자리에 지원하도록 합니다. Chipotle, Target, WWE, Shopify와 같은 몇몇 저명한 회사는 틱톡과 협력하여 구직자가 틱톡 소셜 플랫폼을 통해 동영상 이력서를 제출할 수 있도록 했습니다. 그리고 일부 대학에서는 틱톡 레주메 작성을 커리큘럼에 통합하기도 했습니다.

하루 평균 12억 회 이상의 동영상 조회수를 기록하는 틱톡의 엄청난 도달 범위는 구직자들을 잠재적인 고용주와 연결하고 다양한 구인 정보를 탐색할 수 있는 중요한 기회를 제공합니다.

틱톡 레주메의 성공 스토리 중 하나는 시애틀에 사는 23세 지원자, Makena Yee입니다. “이런 이유로 저를 뽑아야 해요”라고 말하는 동영상 이력서가 입소문을 타며 수백만 조회수와 함께 “누구든 이 분 좀 고용하세요!”와 같은 내용의 댓글이 수백 개 달렸습니다. 그리고 Yee는 15개 이상의 직무 제안을 받았습니다.

유타주 소재의 브리검 영 대학교에 재학 중이던 25세 지원자, Kalli Roberts도 틱톡 레주메를 통해 일자리를 얻었습니다. ‘금발이 너무해’에서 영감을 받은 Roberts는 러닝머신 위에서 “저는 역동적이고 빠르게 변화하는 환경에서 일하는 데 능숙해요.”라고 말하는 동영상 이력서를 게시한 후 틱톡의 글로벌 비즈니스 부서의 인턴십을 확보했습니다.

일자리를 확보한 후 ‘뉴욕타임스’와의 인터뷰에서 “제 성격이나 진짜 제 모습은 종이 이력서에 담기는 것 같지 않았어요… 그러나 틱톡에서는 영상 편집, 공개 연설과 같이 서면 지원서에서는 보여줄 수 없는 능력을 보여줄 수 있었어요. 틱톡 외에도 다른 10개 회사에서 ‘틱톡이 채용하지 않으면 우리 회사에서 채용하겠다’고 말했어요.”

Instagram 사진 파워 활용하기

파키스탄계 캐나다인 여배우, Iman Vellani는 Instagram이 어떻게 새로운 기회의 문을 열 수 있는지를 보여주는 대표적인 예입니다. 마블을 사랑하는 Vellani는 Instagram 계정을 통해 마블 캐릭터를 그린 네일 아트로 캐스팅 에이전트의 관심을 끌며 마블 시리즈에서 카말라 칸 역할을 맡았습니다.

인스타그램의 시각적 특성은 구직자에게도 특히 매력적입니다. 마음을 사로 잡는 영상과 눈길을 끄는 이미지를 통해 개인이 자신의 능력을 발휘할 수 있습니다. 디자이너, 셰프, 사진 작가 등 직업에 관계 없이 인스타그램은 잠재적 고용주에게 자신을 표현하고 역량을 입증할 수 있는 이상적인 플랫폼을 제공합니다.

예를 들어, 인도에 거주하는 사용자인 Ankita Chawla는 개인 Instagram 계정을 자신의 기술과 능력을 보여주는 창의적인 쇼케이스로 전환했습니다. 자신의 이력서를 콜라주로 디자인해 프로필에 게시한 Chawla는 Deloitte India에 비주얼 크리에이터로 채용되었습니다.

최근 Bumppy와의 인터뷰에서 Chawla는 “친구들이 사전 직무 배치에 대해 이야기하는 걸 들으면서 끔찍했던 기억이 나요. 그리고 지루한 강의를 듣던 중 인스타그램 피드를 스크롤하다가 고용주의 관심을 끌기 위해서는 뭔가 달라야 한다는 걸 깨달았죠.” 그 뒤로 Chawla는 인스타그램 이력서를 디자인하는 데 60시간, 그것을 실행하는 데 추가로 5시간을 쏟았습니다.

많은 야심 찬 크리에이티브들이 이를 따라 Instagram 페이지를 완전한 이력서로 바꾸고 잠재적인 고용주의 관심을 끌기 위해 자신의 재능과 열정을 보여주고 있습니다.

구직 과정에서 Instagram을 채널로 사용하는 아이디어는 지원자의 게시물과 스토리 그리고 심지어 지원자가 팔로우하는 계정까지 쉽게 탐색할 수 있도록 하여 고용주가 정규 이력서의 제약을 넘어 해당 지원자에 대해 알아갈 수 있도록 하는 데도 도움이 됩니다.

유튜브와 비주얼 CV

유튜브는 오랫동안 콘텐츠 크리에이터 및 바이럴 영상과 관련이 있었지만, 최근 동영상 이력서가 유튜브 플랫폼에 더 자주 나타나기 시작했습니다. Brian David Gilbert가 웃긴 랩 이력서로 Polygon의 일자리를 얻자, 동영상의 파워를 활용하여 자신의 기술, 성격, 야망을 보여주는 취업 희망자들이 급증했습니다. 그리고 고용주들의 반응은 압도적으로 긍정적이었습니다.

[이미지 캡션: Brian David Gilbert가 Polygon의 일자리를 얻기 위해 웃긴 랩을 게시하면서 YouTube의 동영상 이력서 트렌드가 시작되었습니다.]

미국에서 1,000명 이상의 채용 관리자를 대상으로 한 연구에서 76%가 잠재적인 후보자의 사전 녹화 동영상이 가치 있는 통찰력을 제공한다고 말했습니다. 또한 동영상 이력서는 채용 과정에서 보완적인 도구라고 덧붙였습니다.

Jess Low는 일자리 지원 시 다른 지원자들과 차별화를 두기 위해 YouTube 동영상 이력서를 만들었습니다.

Atefe Pirzade는 자신의 일러스트레이션 기술을 보여주기 위해 동영상 CV를 만들어 YouTube에 게시했습니다.

 동영상 이력서의 주요 이점 중 하나는 지원자가 자신의 창의성과 진정성을 보여줄 수 있는 기회를 제공한다는 것입니다. 전통적인 이력서는 개인의 성격을 완전히 전달하는 데 어려움을 겪는 경우가 많은 반면, 동영상 이력서는 구직자가 자신의 특별한 스토리텔링 능력이나 유머 감각 또는 시각적 요소를 사용하여 잠재적인 고용주에게 강한 인상을 남길 수 있도록 합니다. 이러한 창의적인 자유를 통해 지원자는 자신의 자격 요건뿐만 아니라 자신이 원하는 직무에 대한 열정과 열의도 전달할 수 있습니다.

그러나 단점도 존재합니다… 

캐주얼 소셜 미디어에 이력서를 게시하는 것의 단점

캐주얼 소셜 미디어 플랫폼에 이력서를 게시하는 것은 입사 지원 과정에서 눈길을 끄는 확실한 방법이 될 수 있지만, 이 때 먼저 고려해야 할 몇 가지 단점이 있습니다.

한 가지는 비주얼 CV 또는 동영상 이력서 속의 사용자 이미지가 보통 전통적인 이력서에서는 숨겨진 나이, 인종, 체중 또는 매력과 같은 개인적 특성을 무심코 드러낸다는 점입니다. 이것은 고용 편향으로 이어질 수 있습니다. 소셜 미디어 플랫폼에 나타나는 정치 및 종교 소속이나 성적 취향 또는 부모의 지위에 대한 정보도 고용 결정에 부당한 영향을 미칠 수 있습니다.

또 한 가지는 캐주얼 소셜 미디어 플랫폼에 이력서를 게시하는 것은 장기적 영향 그리고 신원 도용과 관련된 잠재적 위험에 대한 우려를 제기할 수 있습니다. 캐주얼 소셜 미디어 플랫폼에 개인 정보를 공유하면 지속적인 결과를 가져올 수 있는 디지털 발자국이 남게 됩니다. 개인 정보가 인터넷에 공유되면 유포를 통제하기가 어려울 수 있습니다.

그러나 캐주얼 소셜 미디어 플랫폼에 이력서를 게시하는 것과 관련된 잠재적 단점이 존재함에도 불구하고, 창의성과 조심성 사이에서 효과적인 균형을 유지한다면 이점이 위험보다 클 수 있습니다.  

틱톡, 인스타그램 또는 유튜브로 구직하는 8가지 방법

개인 정보를 안전하게 유지하면서 온라인 이력서가 자신에게 유리하게 작용하도록 캐주얼 소셜 미디어 플랫폼에 이력서를 게시할 때 취할 수 있는 몇 가지 팁을 확인하세요.

1. 신중히 선택할 것

많은 사람들 속에서 눈에 띄고 싶다면 창의력을 보여주는 것이 필수적이지만 동영상 이력서 또는 인스타그램 게시물에 너무 많은 정보를 제공하지 마세요. 대신 티저 또는 하이라이트 접근 방식을 선택하세요. 시선을 사로잡는 시각적 요소를 사용하여 기술과 경력에 대한 관심을 불러일으킨 뒤 공유하는 정보를 더 잘 통제할 수 있는 전문 웹사이트나 안전한 온라인 포트폴리오로 시청자를 유도하는 것이 좋습니다.

2. VPN을 사용할 것

온라인으로 일자리를 검색하든 소셜 미디어에 접속하든 VPN 사용을 고려하세요. VPN은 인터넷 연결을 암호화하여 추가적인 보안 계층을 추가하고 온라인 신원 및 데이터를 보호해줍니다. 또한 틱톡, 유튜브 또는 인스타그램과 같은 특정 플랫폼에 대한 접속을 제한하는 국가에 위치할 경우 VPN이 유용한 도구가 될 수 있습니다. VPN을 통해 더 넓은 범위의 콘텐츠를 탐색하고 전문가와 연락하며 가치 있는 리소스를 활용할 수 있으므로 구직 활동을 심화할 수 있을 것입니다. 

3. 개인 정보 설정을 강화할 것

소셜 미디어의 개인 정보 보호 설정을 정기적으로 검토 및 업데이트하여 강력하게 유지하세요. 연락처 정보, 주소, 생년월일과 같은 세부 정보의 가시성을 제한하여 무단 액세스를 막고 개인 정보를 보호하세요.

4. 자기 자신을 구글링 할 것

자신의 이름을 온라인으로 검색하여 어떤 정보가 공개적으로 제공되는지 확인하세요. 전문적인 이미지에 해가 될 수 있는 부적절하거나 부정적인 콘텐츠를 지우세요. 검색 결과에서 해당 콘텐츠를 삭제하려면 구글에 문의하거나 해당 웹사이트 관리자에게 직접 삭제를 요청하세요.

5. 전문적인 태도를 유지할 것

모든 온라인 상호 작용에서 전문적인 태도를 유지하세요. 부정적이거나 논쟁의 여지가 있는 토론에 참여하지 말고 공격적이거나 부적절한 콘텐츠를 게시하지 마세요. 고용주는 해당 조직에 대한 적합성을 측정하기 위해 온라인 행동을 평가하는 경우가 잦다는 점을 기억하세요. 

6. 창의적이고 독창적일 것

목표 산업 또는 기업에 부합하는 혁신적인 요소를 이력서 또는 온라인 프로필에 통합하는 것을 고려하세요. Spotify 테마의 이력서로 Spotify의 일자리를 얻은 Emily Vu가 대표적인 예입니다. 틀에 박힌 사고방식에서 벗어나 독창성을 보여줌으로써 잠재적 고용주의 관심을 끌고 강한 인상을 남길 수 있습니다.

[이미지 캡션: Emily Vu는 Spotify 테마의 이력서를 만든 후 Spotify에서 꿈의 직업을 얻었습니다.]

7. 임시 게시물을 이용할 것

경력 기반 콘텐츠로 소셜 미디어 팔로워에게 스팸을 보내고 싶지는 않을 것입니다. 그러나 채용 담당자가 계정을 확인할 것으로 예상된다면 인스타그램 스토리 및 틱톡 스토리의 임시적인 특성을 활용하여 직업 관련 콘텐츠에 대해 이야기하는 것을 고려하세요. 이러한 기능을 사용하면 게시물이 24시간 동안만 유지되므로 시간에 민감한 게시물을 작성할 수 있습니다.

8. (ChatGPT 같은) AI의 도움을 받을 것

ChatGPT와 같은 AI 도구의 파워를 빌려 이력서 및 자기 소개서 작성 프로세스를 강화하세요. AI 도구는 가치 있는 제안 사항을 제공하고 내용을 구조화하는 데 도움이 되며 지원 자료를 더욱 매력적이고 세련되게 만드는 언어 지원을 제공합니다. AI를 지원 리소스로 사용하면 시간을 절약하고 서면 자료의 질을 향상시키며 뛰어난 지원서를 작성할 가능성을 높일 수 있습니다.